HSBC Türkiye, 2025 yılına girerken çalışanların yıllık müsaadelerine yönelik iki değerli uygulamayı hayata geçirdi.
YILLIK MÜSAADE 29 GÜN
Yapılan yeni düzenleme ile tüm HSBC’liler için yıllık müsaade mühletleri standart hale getirilirken, kıdemden ve unvandan bağımsız olarak toplam 29 gün olarak belirlendi.
Ocak 2025 prestijiyle hayata geçirilen bir öteki uygulama ise yeni baba olan çalışanlara sağlanan babalık müsaadesi mühletinin 10 günden 4 haftaya çıkarılması oldu.
‘BABALIK MÜSAADESİ 10 GÜNDEN 4 HAFTAYA ÇIKARDIK’
HSBC Türkiye İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Funda Temoçin, “2025 yılına girerken hayata geçirdiğimiz iki yeni uygulama ile yan haklarımızın kapsamını genişletiyoruz. Ocak ayı prestijiyle yıllık müsaade müddetlerini 29 gün ile tüm çalışanlarımız için standart hale getirirken; kapsayıcılık bakış açımızla yeni baba olacak çalışma arkadaşlarımızın bebeklerinin birinci devirlerine daha uzun müddet şahit olmalarını, ailece bu hoş periyodu daha uzun mühlet paylaşmalarını desteklemek için babalık iznimizi de 10 günden 4 haftaya çıkarıyoruz. Bu yenilikle çalışan iyiliğine daha çok katkı sağlamayı hedefliyoruz zira dinlenme ve yenilenme fırsatlarının da uygun bir çalışma tecrübesinin ayrılmaz bir modülü olduğuna inanıyoruz” sözlerini kullandı.
