Z neslinin genç profesyonelleri, iş-yaşam istikrarını düzgünleştirmek maksadıyla kısa periyodik molalar almaya giderek daha fazla yöneliyor. “Mikro emeklilik” olarak bilinen bu trend, süratle değer kazanıyor.
Forbes’a nazaran, Z jenerasyonunun bir kısmı iş ortalarında kısa molalar vererek zihinsel sıhhatlerini ve ferdî gelişimlerini ön planda tutuyor. Practice Aptitude Tests’in kurucusu Guy Thornton, “Gençler dünyayı gezmek yahut hak ettikleri bir tatile çıkmak istiyor.” formunda belirtiyor.
Thornton, TikTok ve gibisi toplumsal medya platformlarının bu trendin yayılmasında değerli bir tesiri olduğunu vurguluyor. Fakat, birtakım Z jenerasyonu çalışanlarının meskenden tatile çıkıp bunu işverenlerine bildirmemesi, işyeri nizamı açısından riskler yaratabiliyor.
Yaşam müddetini uzatabileceğine inanıyor
Forbes, bu meslek trendinin yalnızca finansal planlamayı değil, tıpkı vakitte hayat mühletini de uzatabileceğini belirtiyor. Yapılan bir araştırmaya nazaran, iştirakçilerin yüzde 45’i klasik emeklilik yaşını geçtikten sonra da çalışmayı tercih ettiğini söz etti. Bu durum, şirketleri hem yaşlı hem de genç jenerasyonların gereksinimlerine hitap eden çalışma prosedürlerini tekrar değerlendirmeye itiyor. Şirketlerin, her iki jenerasyonun farklı taleplerine uygun esnek çalışma modelleri sunması gerektiği vurgulanıyor.
Z neslinin iş piyasasında yarattığı değişimlerle birlikte kimi marifetlerin gerilemeye başladığı da görülüyor. Dijital aygıtlar ve toplumsal medyanın artan kullanımı, Z nesli öğrencilerinin temel yazım kurallarında yetersiz kalmasına neden oluyor. İstanbul’dan Prof. Dr. Nedret Kılıçeri, üniversite öğrencilerinin çoğunlukla okunaksız yazdıklarını ve uzun, yapılandırılmış cümleler kurmada zorluk çektiklerini belirtiyor. Ayrıyeten, öğrencilerin birden fazla derse kalem yerine klavye ile katılıyor, bu da yazılı tabir marifetlerinin azalmasına yol açıyor.
