Geçtiğimiz yıl en çok tartışılan hususlar ortasında yer alan çalışma saatlerine yönelik yeni düzenleme argümanları hakkında son açıklama, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’dan geldi.
TRT Haber’de esnek ve çalışma modeline ait soruları yanıtlayan Işıkhan, şu sözleri kullandı:
‘ESNEK VE HİBRİT ÇALIŞMAYI YAYGINLAŞTIRMAK İÇİN TEŞEBBÜSLER OLACAK’
“COVID-19 pandemisi süreci içerisinde uzaktan çalışma, hibrit ve esnek çalışma modellerini deneme fırsatımız oldu aslında. Bizler de ulusal istihdam stratejimiz dokümanımızda bu dönüşümü dikkate alarak yeni jenerasyon çalışma modellerine yönelik çalışmalar gerçekleştirdik.
Bu çerçevede artık klasik manada çalışan memnuniyeti, iş hayat istikrarı üzere klasik yapılarla çalışma hayatını yönetmemiz hayli sıkıntı. Verimlilik de o denli, verimliliği de dönüştürmemiz gerekiyor, ölçmemiz gerekiyor. Bu yüzden çalışma hayatında da sizin de söz ettiğiniz yeni modellerin ortaya çıkması kaçınılmaz. Bu çerçevede üç ana başlığımız kelam konusu.
Birincisi esnek çalışma ve hibrit modellerin yaygınlaştırılması istikametinde çalışmalarımız olacak. Bilhassa bilişim, finans, eğitim, danışmanlık ve hizmet bölümünde hibrit ve uzaktan çalışma modellerinin yerleşmesi maksadıyla yasal çerçeveyi hazırlayacağız. Uzaktan çalışmanın biraz evvel söylediğim personel hakları üzerindeki tesirlerini göz önüne alarak toplumsal güvenlik ve çalışma müddetleri ile ilgili düzenlemeler gerçekleştirilecek. Dijitalleşmeye uyumlu çalışma hallerinin desteklenmesi, bu çerçevede özgür ve proje bazlı çalışma modellerine yönelik teşviklerimizi daha da artıracağız.
‘ÇALIŞMA SAATLERİ SEKTÖREL BAZLI DEĞERLENDİRİLECEK’
Platform iktisadı sizin de çok güzel bildiğimiz çok değerli bir iktisat haline gelmeye başladı. E-ticaret, hür çalışma, dijital hizmetler olarak gruplandırabileceğimiz bu alanda çalışanların haklarının teminat altına alacak sistemlerin oluşturulması tarafında çalışmalarımız olacak. Son olarak da iş ömür istikrarının güçlendirilmesi için de yapacağımız çalışmalardan yalnızca bir iki örnek vereceğim. Çalışanların verimliliğini artıracak, tükenmişlik sendromunu önleyecek yeni uygulamalar teşvik edilecektir. Bilhassa iş yerindeki mobbing, ayrımcılık üzere uygulamalara asla müsaade verilmeyecek. Bu mevzuda da yasal düzenlemeleri gerçekleştireceğiz ve geliştireceğiz. Çalışma saatleri de esnek mesai düzenlemeleri ve kısmi çalışma alternatiflerini de kesim bazında ele alarak tekrar bir düzenleme içerisinde bulunacağız”
