Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kademeli emeklilikle ilgili yaptığı açıklamalarda, “Şu an gündemimizde bu türlü bir çalışma yok. Mevcut aktüeryal dengeyi nasıl sağlayabiliriz, ona bakıyoruz” sözlerini kullanarak bu bahiste şimdilik bir gelişme olmayacağına dair sinyaller verdi.
Ancak, kademeli emeklilik konusu, TBMM Plan ve Bütçe Kurulu’nda görüşülen ekonomik düzenlemelere dair yasa teklifleriyle tekrar masaya yatırıldı. Bu gelişme, sigortalı çalışanlar için makul bir yaş ve prim kaidesini tamamlayarak kısmi emeklilik hakkı kazanma sistemine dair beklentileri artırdı.
KADEMELİ EMEKLİLİK UYGULAMASININ VAKTİ NE OLACAK?
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi sayesinde, erken emeklilik hakkı kazanan vatandaşlar, EYT kapsamında emekli olabiliyor. Fakat, 8 Eylül 1999’dan sonra sigortalı olarak işe başlayan şahıslar bu düzenlemeye dahil edilmedi. Bu durumu düzeltmek ismine çeşitli beklentiler ortaya çıkarken, Bakan Işıkhan, yaptığı açıklamada, “Şu an gündemimizde bu türlü bir çalışma yok. Mevcut aktüeryal dengeyi nasıl sağlayabiliriz, ona bakıyoruz” dedi. Bakan’ın bu sözleri, kademeli emeklilik için umutları azaltsa da, TBMM’deki görüşmelerle bu mevzu yine gündeme geldi.
YENİ DÜZENLEME MECLİS GÜNDEMİNDE
TGRT Haber’de yer alan habere nazaran, Kademeli emeklilik düzenlemesi, TBMM Plan ve Bütçe Kurulu’nda görüşülen yasa teklifleriyle birlikte tekrar tartışılmaya açıldı. Bu süreçte, ekonomik düzenlemeleri içeren Kimi Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’nin görüşmeleri yapılırken, kademeli emeklilik teklifine dair beklentiler tekrar gündem oldu. Bu gelişme, birçok sigortalı çalışanın kademeli emeklilikle ilgili umutlarını artırdı.
KADEMELİ EMEKLİLİK TABLOSU: 2000-2008 ORTASI SİGORTALILARI NE BEKLİYOR?
2023 yılının Mart ayında, 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan vatandaşlara EYT düzenlemesi sayesinde erken emeklilik hakkı tanındı. Fakat, 2000 yılından sonra işe başlayan ve kademeli emeklilik bekleyen çalışanlar, bu yeni düzenlemenin nasıl şekilleneceğini merak ediyor.
Türkiye’deki emeklilik sistemi, sigortalılık müddeti, prim ödeme gün sayısı ve yaş kaideleri üzere faktörlere bağlı olarak şekillendiriliyor. Kademeli emeklilik düzenlemesiyle, bayanların 58, erkeklerin ise 60 yaşında emekli olabilmesi hedefleniyor. Ayrıyeten, 7.000 prim günü koşulu ile erken emeklilik fırsatı sağlanması da kelam konusu. 2000-2008 yılları ortasında SGK girişi yapanlar ise kısmi emeklilikten yararlanabilecek.
ERKEN EMEKLİLİK ŞARTLARI
Farklı sigorta cinslerinde erken emeklilik için belli prim gün sayıları ve sigortalılık mühletleri gerekiyor. İşte bu koşullar:
SSK’lı Bayanlar: 20 yıl sigortalılık müddeti ve 5000 ile 5975 prim günü ortasında prim ödemesi yaparak erken emeklilik hakkı kazanabilirler.
SSK’lı Erkekler: 25 yıl sigortalılık mühleti ve 5000 ile 5975 prim günü ortasında prim ödemesi ile erken emekli olabilirler.
BAĞKUR’lu Bayanlar: 7200 prim günü ile erken emeklilik hakkı elde edebilirler.
BAĞKUR’lu Erkekler: 9000 prim günü ile erken emekli olabilirler (Prim eşitleme düzenlemesi gelirse, bu 9000 prim günü 7200 güne düşecektir).
Emekli Sandığı’na Tabi Bayanlar: 7200 prim günü ile erken emeklilik hakkı kazanabilirler.
Emekli Sandığı’na Tabi Erkekler: 9000 prim günü ile erken emekli olabilirler.
ÖRNEK KADEMELİ EMEKLİLİK UYGULAMASI
Örneğin, 2000 yılında işe başlayan bir sigortalı, 7500 prim günü tamamlayarak 60 yaşında emekli olma hakkı kazanacaktır. 2008 yılında sigorta girişi olan bir kişi için ise emeklilik yaşı 64 olacaktır. Bu hesaplamalar, kademeli emeklilik düzenlemesiyle sigortalı çalışanların emeklilik planlarını etkileyebilir.
