Dünyanın en büyük iş ilanı sitesi Indeed’in CEO’su Chris Hyams, her iş görüşmesinde adaylara sorduğu iki sorunun, CV’den daha kıymetli olduğunu söylüyor.
Diğer birçok şirkette olduğu üzere, Hyams ile görüşmeye gelen adaylar evvelce belli bir eleme sürecinden geçiyor ve şirketin başka yöneticileri tarafından değerlendirilmiş oluyor. Bu süreç, Hyams’ın görüşme sırasında adayların yeteneklerini ve tecrübelerini daha derinlemesine anlamasına imkan tanıyor.
Yaklaşık 50 milyon dolar servete sahip olduğun bilinen Hyams, CNBC’ye yaptığı açıklamada şunları söyledi:
“Ne kadar çok mülakat yaparsam, spesifik bilgi yahut tecrübeye o kadar az odaklandığımı fark ediyorum. En kıymetli şey merak ve ahenk sağlama yeteneği; ne yaptığınızdan fazla nasıl düşündüğünüz kıymetli.”
CV’DEN ÇOK BU İKİ SORUYA GELEN KARŞILIKLARI DİKKATE ALIYOR
Hyams, bu iki “soft skill” (kişisel yetenek) üzerine daha fazla bilgi edinebilmek için her mülakatta iki düşündürücü soru soruyor. Birinci sorusu şu:
“Aşırı derecede merak duyduğun bir husus nedir?” yahut emsal biçimde “Gerçekten derin bir tutkuyla ilgilendiğin bir şey nedir”
İkinci soru ise:
“Hayatta hakikaten, sahiden çok emin olduğun bir şeyin büsbütün yanlış olduğunu fark ettiğin bir anı anlat.”
Hyams, bu sorulara verilen yanıtların iş hayatıyla ilgili olmak zorunda olmadığını, hatta iş dışındaki karşılıkların onu daha çok ilgilendirdiğini belirtiyor.
“Eğer 45 dakika boyunca ekşi mayalı ekmek imali üzerine konuşabiliyor, 57 farklı tanımı denediğini, sıcaklık ve nemle nasıl denemeler yaptığını anlatabiliyorsan… İşte o ağır merak duygusu burada devreye giriyor. Asıl sıkıntı, öbür hangi hususlara tutkuyla bağlanabileceğin” diye ekliyor.
“HATASINI KABUL ETMEYEN BİRİYLE ÇALIŞMAK SIKINTI OLUR”
Hyams, tıpkı vakitte başarısızlık anlarında taraf değiştirebilen ve yanlışlarını kabul edebilen adaylar aradığını da vurguluyor.
Hyams’ın görüşüne katılan başka iş dünyası başkanları Mark Cuban ve Jennifer Hyams, ahenk sağlama yeteneğini kritik bir iş mahareti olarak görüyor.
“Hiç yanılgı yapmayan yahut kusurunu asla kabul etmeyen biriyle çalışmak sıkıntı olur. Zira herkes hayatında bir noktada yanılır” diyen Hyams, başarılı adayları değerlendirirken CV’lerini büsbütün göz gerisi ettiği farklı bir prosedür daha kullandığını belirtiyor.
