Kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilme hakkı, belli kaidelerin sağlanması halinde geçerli. 7000 prim gününü tamamlayan çalışanlar, emeklilik şartlarını sağladıkları takdirde kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
Habertürk’te yer alan habere nazaran, 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olarak çalışmaya başlayan ve 7000 prim gününü dolduran çalışanlar, işten kendi istekleriyle ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilir. Bu noktada, çalışanların Toplumsal Güvenlik Kurumu’na toplumsal sigorta prim bildirimi yapılmış olması büyük kıymet taşıyor.
İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için iş akdinin emeklilik nedeniyle yahut patronun haklı bir sebep göstermeksizin sona ermesi gerekir. Ayrıyeten, erkek çalışanların askerlik, bayan çalışanların ise evlilik nedeniyle iş akdini feshetmeleri halinde de kıdem tazminatı alma hakkı bulunuyor.
Kendi isteğiyle işten ayrılan bir personel, kıdem tazminatını haklı bir sebeple iş akdini sonlandırdığı takdirde alabilir. Fakat, personel haklı bir neden olmaksızın iş akdini feshederse, yaş dışındaki taban emeklilik kaidelerini yerine getirmesi gerekir.
EMEKLİLİK KOŞULLARI
İşçiler için kıdem tazminatına hak kazanabilmek için yaş dışındaki emeklilik şartları şu biçimdedir:
8 Eylül 1999’dan Evvel Sigortalı Olanlar:
15 yıl sigortalılık süresi
3600 prim günü
8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Ortası Sigortalı Olanlar:
25 yıl sigortalılık müddeti ve 4500 prim günü
Veya yalnızca 7000 prim günü
30 Nisan 2008 Sonrası Sigortalı Olanlar:
4600 ile 5400 prim günü ortasında değişen süreler
Sigortalı Çalışmaya 30 Nisan – 31 Aralık 2008 Ortası Başlayanlar:
4600 prim günü (her yıl 100 gün artar)
KIDEM TAZMİNATI İÇİN ŞARTLAR
8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 ortasında sigortalıysanız, ya 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık müddeti ya da yalnızca 7000 prim günü tamamlamalısınız.
7000 prim günü tamamladıysanız, SGK’dan kıdem tazminatı yazısı almanız gerekir.
SGK yazısını aldıktan sonra patrona yazılı müracaat yaparak kıdem tazminatını talep edebilir ve iş akdini sonlandırabilirsiniz.
