Emeklilik sisteminde yeni düzenlemeler gündemin en sıcak bahislerinden biri olmaya devam ediyor. Milyonlarca vatandaş, tamamlayıcı emeklilik sistemiyle ilgili gelişmeleri yakından takip ederken, bu yeni modelin getireceği avantajlar merak konusu. SGK’ya ek bir emeklilik imkânı sunacak olan sistemin, çalışanlara daha esnek emeklilik kuralları ve ek gelir sağlaması bekleniyor.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Nedir?
2025 yılında hayata geçmesi planlanan tamamlayıcı emeklilik sistemi, mevcut emeklilik planlarına ek olarak tasarrufu teşvik eden yeni bir model olacak. Orta Vadeli Program’da yer alan bu düzenleme, SGK’dan bağımsız olarak çalışanlara ikinci bir emeklilik hakkı tanımayı amaçlıyor.
Yeni sistem, çalışanların emeklilik sonrasında da mevcut ömür standartlarını koruyabilmeleri için ek gelir kaynağı yaratmayı hedefliyor. Şu anki düzenlemede çalışan maaşı ile emekli maaşı ortasındaki fark büyük olurken, tamamlayıcı emeklilik modeli ile bu farkın azalması planlanıyor.
Kimler Yararlanabilecek?
Mevcut kişisel emeklilik sistemine benzeri bir yapıya sahip olacak tamamlayıcı emeklilik modeli, otomatik iştirak sisteminden farklı olarak daha geniş bir yaş kümesine hitap edecek. 45 yaş altı çalışanları kapsayan mevcut sistemin bilakis, bu modelin 45 yaş üstü çalışanları da kapsaması öngörülüyor.
Prim Sistemi Nasıl Olacak?
Tamamlayıcı emeklilik sisteminde, SGK primlerine ek olarak ikinci bir prim ödemesi yapılacak. Bu sistemde prim ödemeleri, çalışan, patron ve devlet katkısıyla “üçlü” bir yapıda gerçekleşecek. Çalışan maaşından makul bir oranda kesinti yapılırken, patron ve devlet de bu sisteme katkı sağlayacak.
Böylece, çalışan SGK’dan emekli olduğunda bir maaş hakkı kazanırken, tamamlayıcı emeklilik sisteminden de ikinci bir gelir elde etme bahtına sahip olacak.
Emeklilik Kaideleri Daha Esnek
SGK emekliliğine nazaran daha erken yaşta emeklilik imkanı sunacak olan tamamlayıcı emeklilik sisteminde, 10 yıl prim ödeyen ve 56 yaşını dolduran çalışanlar emekliliğe hak kazanabilecek. Bu durum, mevcut SGK kaidelerine nazaran daha erken emeklilik fırsatı manasına geliyor. Bilindiği üzere SGK kapsamında erkeklerin 60, bayanların ise 58 yaşını doldurması ve 7.000 prim gününe ulaşması gerekiyor.
SGK ve Kıdem Tazminatı ile Bağıntısı Yok
Tamamlayıcı emeklilik sistemi, mevcut SGK emekliliğini değiştirmeyecek ve kazanılmış haklara ziyan vermeyecek. Bunun yanı sıra, sistemin kıdem tazminatı ile rastgele bir bağı bulunmuyor. Yani çalışanlar mevcut haklarını kaybetmeden ek bir tasarruf ve emeklilik fırsatı elde edebilecek.
2025 yılında uygulamaya girmesi planlanan tamamlayıcı emeklilik sistemi, çalışanların mali geleceklerini çok daha teminat altına almalarını sağlayacak. Fakat sistemin kesin ayrıntıları ve yasal altyapısı netleştirilmeye devam ediyor. Şimdiden çok sayıda çalışan ve emekli adayı bu yeni modele dair gelecek açıklamaları merakla bekliyor.
