Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler, yalnızca emekli maaşını almakla kalmıyor, birebir vakitte birçok ekstra avantajdan da faydalanabiliyor.
SGK Başuzmanı İsa Karakaş, çalışan emeklilerin sahip oldukları hakları ayrıntılı bir biçimde açıkladı. Karakaş, emeklilerin hem maaşlarını hem de çalıştıkları işyerinden aldıkları gelirleri toplayabileceğini vurguladı.
Ayrıca, emekli çalışanların kıdem tazminatı, ikramiye üzere haklardan yararlanabileceğini belirtti. Bunun yanı sıra, işsiz kalan emeklilerin işsizlik maaşı alamayacaklarını fakat işten çıkarıldıklarında bu hususta haklarını arayabileceklerini de kelamlarına ekledi.
ÇALIŞAN EMEKLİLERDE KAPALI FIRSATLAR
İsa Karakaş’ın açıklamaları şöyle;
“Emeklilerin bütün haklarını A’dan Z’ye konuşmak gerekir. Zira maalesef çalışan emeklilerle ilgili yanlış bilgilendirmeler var. Çalışmakta olan emekliler, ikinci bir maaş alabilir mi, işsizlik maaşı alabilir mi, hastalandıklarında, haksızlığa uğradıklarında, haksız yere işten atıldıklarında ya da iş teminatından faydalanıp işe iade olabilme durumları üzere bahislerde sıkça yanlış bilgiler yer bulunuyor.
İşten çıkarıldıkları vakit ise ihbar tazminatı, kıdem tazminatı vb. haklarını nasıl elde edebileceklerini durumlar var. Zira emeklilerle ilgili pek çok yanlış bilgi bulunmakta ve birçok emekli kardeşimiz bu haklarından mahrum kalmakta.
EMEKLİYE ÇİFT MAAŞ VE PROMOSYON MÜMKÜN
Öncelikle belirtmek gerekir ki; rastgele bir iş yerinden emekliyseniz ister kamu, ister Bağkur, ister SSK; ister özel bölümde çalışıyor olun toplumsal güvenlik dayanak ünitesine tabi olduğunuz sürece hem emekli maaşınızı hem de çalıştığınız iş yerinden aldığınız maaşı alabilirsiniz.
Hatta, emeklilik maaşınızdan ötürü promosyon alırken, iş yerinizde şayet patronunuz sizi düşünüyorsa; çalıştığınız maaştan ötürü bankadan da promosyon almanız mümkün. Hasebiyle iki farklı promosyon alma durumunuz kelam bahsidir. Hakikaten birçok iş yerinde bu uygulama mevcut.
HEM EMEKLİLİK MAAŞI HEM DE İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ
Sosyal güvenlik takviye primi ödenen müddetler kapsamında emeklilik maaşımız artmaz. Lakin, bu müddet içerisinde iş kazası yahut meslek hastalığı üzere durumlar meydana gelirse, iş kazası yahut meslek hastalığından ötürü iş göremez duruma düşerseniz, her gün için hem emeklilik maaşınızı hem de iş göremezlik ödeneğini alabilirsiniz.
Ayrıca, emekli iken çalıştığınız müddette daima bir iş göremezlik hali varsa, daima iş göremezlik maaşını da alarak iki ödemeyi birden alma imkanınız bulunmaktadır. Sonrasında tekrar çalışmaya başlarsanız, toplumsal güvenlik dayanak ünitesine tabi olduğunuz için emekli maaşınız kesilmez. Münasebetiyle, bu hakların hepsine sahip olursunuz.
EMEKLİLER İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİR Mİ?
İşsizlik maaşı alabilmek için rastgele bir gelir yahut maaşınızın bulunmaması gerekmekte. Bu nedenle, emekliler işsiz kaldıklarında işsizlik maaşı alamazlar. Öte yandan, patron rastgele bir sebep göstermeden sizi işten çıkarmışsa, ihbar tazminatına hak kazanırsınız. Kıdem tazminatı açısından ise, emekli bir çalışan ile olağan çalışan ortasında fark bulunmamaktadır.
Emekli olmayan çalışanlar SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alarak kıdem tazminatına hak kazanırken, emekliler de zati emekli oldukları için bu nedenle kıdem tazminatı alabilmektedir. Ayrıyeten, çalışanlar emeklilik nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını talep edebilmektedir; emekliler de tıpkı biçimde hak sahibidirler.
EMEKLİLİKTE ÇALIŞANLARIN BÜYÜK HAKLARI VAR
Bunun dışında, emekliler çalışırken; örneğin, maaşların eksik yatırılması, fazla mesai ödeneğinin verilmemesi, resmi tatil günlerinde çalıştırılmalarına karşın maaşların eksik hesaplanması yahut sigortaların eksik bildirilmesi üzere durumlarda, işten çıktıkları vakit patronun kıdem tazminatını ödemek zorunda olduğunu unutmamalıdır. Patron bu ödemeyi yapmadığında, mahkeme yoluyla haklarını kesin olarak kazanabilirsiniz.
Sadece emekli olduğunuz için işten çıkarıldığınız durumlarda da, iş yerinde 30’dan fazla çalışan bulunması ve en az 6 aylık çalışma mühleti olması halinde, mahkeme yoluyla evvel arabuluculuğa, akabinde mahkemeye giderek işe iadeyi kazansanız dahi, boşta kalan mühletlerle ilgili en fazla 4 aylık fiyat almaya hak kazanırsınız. Buna ek olarak, mahkeme kararına binaen işe iadeyi kazansanız bile patron başvurmazsa, 8 aya varan bir iş garantisi tazminatı uygulanmaktadır.
EMEKLİ OLARAK ÇALIŞANLARIN MAAŞI DAHA AZ KESİLİYOR
Bir de şunu belirtmek gerekir: Emekli bir kişi çalıştığı vakit maaşından yalnızca %7,5 oranında toplumsal güvenlik dayanak primi kesintisi yapılırken; olağan çalışan bir çalışanın maaşında %14,4 SSK primi ve işsizlik sigortası primi kesilmektedir. Hasebiyle, emekli olarak çalışanların maaşı, olağan çalışanlara nazaran daha az kesintiyle karşılaşacağından; ister minimum fiyatla, ister olağan fiyatla çalışsınlar, emeklilerin net maaşı %7,5 oranında daha yüksek olmakta.”
