Kıdem tazminatı alabilmek için en temel koşul, birebir işyerinde en az bir yıl kesintisiz çalışmaktır. Çoğunlukla patron tarafından iş akdinin feshedilmesi durumunda ödenen kıdem tazminatı, kimi özel durumlar nedeniyle emekçiye de ödenebilmektedir.
2025 KIDEM TAZMİNATI TUTARLARI
2025 yılı için kıdem tazminatı fiyatları şu formda belirlendi:
En düşük kıdem tazminatı: 25 bin 878 TL
Tavan kıdem tazminatı: 46 bin 428 TL
EVLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILAN BAYANLAR İÇİN TAZMİNAT HAKKI
Evlilik nedeniyle işten ayrılan bayanlar, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde patrona başvurduklarında kıdem tazminatını alabilirler. Fakat, hamilelik yahut doğum nedeniyle işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı ödenmez zira bu tıp ayrılıklar istifa olarak kabul edilir.
ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILANLAR
4857 sayılı İş Kanunu’na nazaran, askerlik vazifesi nedeniyle işten ayrılan çalışanlar, rastgele bir kural aranmadan kıdem tazminatına hak kazanır. Bu hak, bedelli askerlik yapanlar için de geçerlidir. Fakat, askerlik nedeniyle işten ayrılacak çalışanların dikkat etmesi gereken kimi noktalar vardır:
– İhbar tazminatı ödenmez.
– İhbar mühleti uygulanmaz.
Askerlik vazifesini tamamladıktan sonra, eski işyerine müracaat yapılması için 2 ay mühleti vardır.
EMEKLİLİK KAİDELERİNİ SAĞLAYANLAR İÇİN KIDEM TAZMİNATI
Emeklilik şartlarını sağlayan çalışanlar, kıdem tazminatına hak kazanabilir. 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar, 15 yıl sigortalılık müddeti ve 3600 gün prim ödeme kuralını tamamladıktan sonra SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alarak patrona başvurabilirler.
1999-2008 yılları ortasında sigortalı olan çalışanlar, bayanlar için 58 yaşında, erkekler için ise 60 yaşında emekli olabilir. Bunun için 4500 gün prim ve 25 yıl sigortalılık müddeti gereklidir.
7000 gün prim ödemesi yapan çalışanlar, yaş kuralı aranmaksızın kıdem tazminatını alabilir. 30 Nisan 2008 sonrası sigortalı olanlar için ise prim kuralı 4500 ile 5400 gün ortasında değişmektedir.
Sonuç olarak, kıdem tazminatı, yalnızca iş akdinin feshiyle değil, emeklilik, askerlik ve evlilik üzere çeşitli özel durumlarla da kazanılabilen bir haktır.
Çalışanların bu haklarını bilmesi, iş hayatındaki ayrılma süreçlerini daha sağlıklı ve nizamlı biçimde yönetmelerine imkan sağlar.
