Her sene yıllık müsaadeye çıkıldığı halde kimi kurallar bilinmiyor. Bunlardan biri de fiyatlı yıllık müsaadeye çıkan çalışanların bilmediği haklar ortasında yer alan fiyatın peşin ödenmesine dair kanun unsuru. Lakin bu kural, Türkiye’deki patronlar tarafından hakikat uygulanmıyor.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 57’nci unsurunda yıllık müsaade fiyatına dair kurallar açıkça belirtiliyor. Hususta “İşveren, yıllık fiyatlı müsaadesini kullanan her emekçiye, yıllık müsaade devrine ait fiyatını ilgili emekçinin izine başlamasından evvel peşin olarak ödemek yahut avans olarak vermek zorundadır.” tabirleri bulunuyor.
Başka bir tabirle, bir personel 14/07/2025 tarihinde müsaadeye çıkıp 21/07/2025 tarihinde iş başı yapması halinde, izinde geçen 7 günlük fiyatını, patron, emekçi müsaadeye çıkmadan maaş hesabına yatırması gerekiyor.
Sosyal Güvenlik Uzmanı Prof. Dr. Cem Kılıç “İş Kanunu 57’inci hususu uyarınca, patron, yıllık fiyatlı müsaadesini kullanan her personele, yıllık müsaade periyoduna ait fiyatını ilgili emekçinin izine başlamasından evvel peşin olarak ödemek yahut avans olarak vermek zorundadır” kararının olduğunu söyledi.
YARGITAY KARARI DA BULUNUYOR
Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi’nin 2025/2024 temel 2025/2487 numaralı kararında (karar tarihi 10/03/2025) uyuşmazlığın giderilmesine dair olarak emekçiyi haklı bulmuş ve personelin yıllık müsaadeye çıkmadan evvel fiyatının peşin ödenmemesi sebebiyle haklı fesihle tazminatını alarak işten ayrılmasını uygun görmüştü.
İŞÇİNİN İSTMESİ DEĞİL, PATRONUN VERMESİ GEREKİYOR
Yargıtay’ın kararında “4857 sayılı Kanun’un 57/1 kararı ve 103’üncü unsuru ile Yönetmelik’in ilgili kararları dikkate alındığında; işverence yıllık fiyatlı müsaade kullanan her çalışana, müsaade periyoduna ait fiyatının müsaadeye başlamadan önce peşin olarak verilmesi yahut avans olarak ödenmesi mutlak emredici formda düzenlenmiş olup bunun için personelin ayrıyeten yıllık müsaade fiyatının ödenmesi konusunda bir talepte bulunmasına gerek yoktur.” denildi.
KÖTÜ NİYET OLABİLİYOR
İşçiler şayet işten ayrılmak istiyor ve tazminatları da birikmişse istifa etmek istemiyor. Bu yüzden yıllık müsaadeye çıkıp, müsaade süresindeki fiyatlarını müsaadeye çıkmadan alamadığı için haklı fesih yapma sistemine başvuruyor.
Davalı şirketler ise, personelin evvelki yıllarda da izinde geçen müddetlerin paralarının yatırılmadığını savunsa da Yargıtay, İş Kanunu’nun 57’nci hususuna dikkat çekerek makûs niyetin olmadığını, fiyatın işverence talep olmaksızın personelin maaş hesabına yatırılması gerektiğine dair karar veriyor.
