Çalışan ve patron ortasındaki uyuşmazlıkların sayısı her geçen gün artarken, İş Mahkemeleri’ndeki davaların sayısı da tarihin en yüksek düzeylerine ulaştı.
Davaların büyük kısmı, işten ayrılan çalışan ve işveren ortasındaki ‘tazminat’ uyuşmazlığından kaynaklanırken, olağan kurallar altında kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanın tazminat hakkından da feragat etmesi gerekmekte.
Ancak mevzuata nazaran bu durumun muhakkak istisnaları bulunmakta. Patronun, kanuna alışılmamış bir harekette bulunması halinde çalışanların haklı olarak kontratını sonlandırabileceği bilinirken, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından dikkat çeken bir karara imza atıldı.
ÜCRETİ ÖNDEN ALMAYAN, İSTİFA EDİP TAZMİNAT ALABİLECEK
Yasal düzenlemelere nazaran, personellerin yıllık müsaadeye ayrılmadan evvel tatil süreci boyunca geçireceği gün kadar maaşını önden avans olarak alması gerekmekte.
Türkiye’de hayli ender uygulanan bu durum, Yargıtay’ın son kararıyla birlikte milyonlarca çalışan için haklı fesih durumuna neden olabilir. Yargıtay, aldığı son karar ile yıllık müsaadeye çıkacak çalışanın, tatil öncesinde ödeme almaması durumunda kontratını tek taraflı olarak iptal edebileceğine ve kıdem tazminatından eksiksiz yararlanabileceğine hükmetti.
