Almanya’nın Mainz Eyalet İş Mahkemesi, sık sık kısa periyodik hastalık müsaadesi alan bir çalışanın işten çıkarılmasını hukuka uygun buldu. Mahkeme, daima tekrarlayan hastalıkların patronun çıkarlarını önemli formda zedelemesi halinde, iş akdinin feshedilebileceğine hükmetti.
Artı49’da yer alan habere nazaran, kararda çalışan farklı münasebetlerle sık sık rapor alıyor ve bu durumun gelecekte de süreceği öngörülüyorsa, patron fesih hakkını kullanabiliyor. Bilhassa üretim süreci, planlama ve maliyetlerde aksamalara yol açan durumlarda patronun menfaati öncelikli kabul ediliyor. Bu çeşit fesihler, Almanya hukukunda “personenbedingte Kündigung” (kişisel nedene dayalı fesih) kapsamında bedellendiriliyor.
SON DEVA FESİH
Mahkeme, fesih kararının “son çare” olarak uygulanması gerektiğinin altını çizdi. Patronun, çalışana öteki bir durumda iş sunma imkânını araştırması gerektiği vurgulandı. Almanya’da, fesih öncesinde tüm alternatif yolların denenmesi yasal bir gereklilik olarak kabul ediliyor.
RAPORLU OLDUĞU DEVİR İNCELENDİ
Karar, tartışmalı kimi durumları da gündeme taşıdı. Mahkemeler, işten çıkarma bildiriminin çabucak akabinde alınan ve ayrılış tarihine “tam denk gelen” raporları kuşkulu bulabiliyor. Emsal formda, raporlu olduğu devirde toplumsal aktivitelerde bulunan ya da güzelleşmeyi geciktiren davranışlar sergileyen çalışanların raporlarının da patron tarafından geçersiz sayılabileceği belirtildi.
İŞVERENLERİN ELİ GÜÇLENDİ
Karar, patronların sık alınan hastalık müsaadeleri konusunda elini güçlendirse de, fesih sürecinin dikkatle yürütülmesi gerektiğini ortaya koyuyor. Uzmanlar, her hadisenin başka kıymetlendirilmesi ve sıhhat raporlarının geçerliliği ile işin tertibine tesirinin titizlikle incelenmesi gerektiğini vurguluyor.
