Çoğu çalışan, kıdem tazminatının sırf patron tarafından işten çıkarıldığında verildiğini zannediyor. Fakat SGK Uzmanı Özgür Erdursun, bu yaygın yanılgıyı düzelterek, belli kaideleri yerine getirenlerin yaş sonu olmaksızın kendi isteğiyle işten ayrıldıklarında da tazminat hakkı elde edebileceğini vurguladı.
Erdursun’a nazaran, gerekli sigortalılık müddeti ve prim gün sayısını tamamlayan çalışanlar, SGK’dan “Kıdem Tazminatına Temel Yazı” alarak noter aracılığıyla patrona bildirim yapabilir ve toplu ödeme talebinde bulunabilir.
KIDEM TAZMİNATI KURALLARI YILLARA NAZARAN DEĞİŞİYOR
-8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalı Olanlar
-En az 3600 prim günü tamamlayanlar, SGK’dan yazı alıp işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
-9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Ortası Sigortalı Olanlar
-4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık müddetini tamamlayanlar bu haktan yararlanabiliyor.
-Alternatif olarak 7000 prim gününü dolduranlar, 25 yılı beklemeden de tazminat alabiliyor.
-1 Mayıs 2008 Sonrası Sigortalı Olanlar
Kademeli olarak artan prim gün kaidesini yerine getirmek gerekiyor:
2008: 4600 gün
2009: 4700 gün
2010: 4800 gün
2011: 4900 gün
2012: 5000 gün
2013: 5100 gün
2014: 5200 gün
2015: 5300 gün
2016 ve sonrası: 5400 gün
Bu şartları sağlayan çalışanlar, noter kanalıyla patrona bildirim yaparak kıdem tazminatı talep edebiliyor.
HAKLARINI BİLMEYEN KAYBEDİYOR
Erdursun’un ikazına nazaran, işten ayrılmayı düşünen çalışanlar öncelikle prim günleri ve sigortalılık müddetlerini denetim etmeli. Gerekli kaideleri tamamlayanlar, işten kendi istekleriyle ayrılsalar bile kıdem tazminatı alma hakkını kullanabiliyor. Böylelikle, yılların emeği boşa gitmeden toplu ödeme alınabiliyor.
