Bir hastanede çalışan paklık vazifelisi, çoğunluğu ruh sıhhati sıkıntılarıyla ilgili olmak üzere 4 yılda tam 400 gün hastalık müsaadesi kullanmasının akabinde işine son verildi. Lakin onun engelli olduğunu gözardı ederek işten çıkaran yöneticilerinin, mahkeme tarafından “ayrımcı ve haksız davranış” sergilediği belirtildi.
Mahkeme kayıtlarına nazaran personelin devamsızlıklarının yüzde 85’i engellilikle ilgili sebeplerden kaynaklanıyordu. İngiltere’de çalıştığı Royal Lancaster Infirmary şirketi ise onun bu durumunu gözardı edip devamsızlıklarıyla ilgili düzenlemelerde bulunmadı. Mahkeme, “Ortada geniş çaplı tıbbi ispatlar varken personelin engelli olmadığına dair verilen karar mantıksız ve yanlıştır. Patron, çalışanının yüksek düzeydeki devamsızlıklarına karşı uygun düzenlemeler yapmalıydı. Bu yapılmadığı için işten çıkarılma kararı ayrımcı olmuştur” dedi.
DEV BİR TAZMİNATIN SAHİBİ OLDU
Çalışan Zoe Kitching ise işten çıkarılma kararının kendisini duygusal manada çok etkilediğini belirterek, “Sadece bir talih daha istemiştim. Ruh sıhhatim nedeniyle yaşadığım meselelerden ötürü işimi kaybetmem gerekmiyordu” dedi.
Neticesinde patronun kendisine adaletsiz davrandığını kanıtlayan emekçi; tam 49 bin 147 sterlinlik (Yaklaşık 2 milyon TL) tazminatın sahibi oldu.
